9月24日,华中地区高校人事人才与评价改革研讨会在中国地质大学(武汉)举办。本次研讨会由中国教育发展战略学会人才发展专业委员会主办,来自湖北、河南、安徽、湖南、江西5省共36所高校的80余位人才工作者参加,中国教育发展战略学会人才专委会以及中国地质大学(武汉)、武汉大学、华中科技大学、华中农业大学、郑州大学、湘潭大学、江西财经大学等高校人事人才负责人就人事人才与评价改革问题进行了经验分享。
会上,我校以《地方综合性大学的人才评价改革——湘潭大学的认识与实践》为题,从中部地方高校办学资源紧缺的现实困境出发,介绍了学校人事人才工作的探索与实践。近年来,我校坚持落实立德树人根本任务,不断推动人才评价回归学术本位和育人本位,通过用好职称评审“指挥棒”、把好人才工程“方向盘”、树牢绩效分配“风向标”、强化岗位聘用“动力源”等四大抓手,不断优化评价方式、遴选模式、保障机制和管理体制,推动人才评价体制机制改革走深走实。相关经验的分享引起了中部地方高校的强烈共鸣。
今后,人事处将紧扣新时代人才队伍建设目标,结合地方大学人才发展特色和区域发展需要,以人才评价改革为牵引,在职称评审参考标准、人才引育核心指标、绩效分配关键因素、岗位聘用工作机制等方面坚持等值等效评价导向、构建等值等效评价体系,统筹完善人才的引进、培育、评价与服务机制,激发人才创新创造活力。